“职场碰瓷”倒逼企业规范管理|澳门ag真人游戏

简介：中公时事政治频道修订了国内外时事政治热点，获得了时事政治热点、时事模拟题、时事大事记和时事政治热点摘要等。今天我们关注——时政热点：职场碰瓷迫使企业规范管理。在江苏扬州，窦凭借其传奇般的经历获得了碰瓷职业后卫称号。2008年到2010年的两年里，他换回了近20份工作，最长的几个月，最短的也就20多天。

其中窦某起诉15名用人单位，均被控违反劳动法用工规定，其中胜诉13人，单经济补偿金就胜诉6万元。(《工人日报》 . 6 . 9)据媒体报道，扬州市未央区法院每两个月不会再收到窦的新申诉。投诉对象是杜某的前雇主，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或未支付工资和加班费。老东家吐了一大堆东西，说一开始都是主动和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，所以公司为了增加支出没有进行软投资，留给以后的麻烦。

但公司找不到任何证据证明问题出在窦身上。现实生活中，部分劳动者还款缺乏诚信，给用人单位造成了不同程度的损失。甚至有些工人短短几年就卷入了几十起劳动纠纷，成为职场上遇到瓷器的真人，让用人单位难以割舍。

根据几乎所有的统计数据，在《劳动法》实施后的20年里，国家法院的劳动争议案件数量从3万多起增加到30多万起。其中，中小企业是劳动争议时有发生的地方，也成为仅次于职场碰瓷的受害群体。

上海市第二中级人民法院今年3月公布的《劳动争议白皮书》，说明劳动者在还款过程中缺乏诚信，有的从用人单位获取欺诈性个人信息，获得就业机会；有的利用用人单位提供的商业信息获取个人利益；有的为了提供双倍工资而拖延签订书面劳动合同，或者让他人代为签订书面劳动合同；有的工人对用人单位隐瞒信息，在用人单位给未婚子女定职位，甚至吃空钱；有的女工说一入职就生孩子，经常休假。但一旦提起诉讼，往往是企业胜诉，理由是非法中止劳动关系。

一些工人的信用缺陷让他们的雇主很痛苦。这说明企业管理制度存在一些缺陷，制度执行严格，给了职场碰瓷的人一个机会；再次，司法惩戒功能脆弱，违法成本低。

此外，一些工人在没有受到利益抵制的情况下铤而走险，一些所谓的辞职策划者、白人代理人在劳动争议诉讼中推波助澜，这在一定程度上给了那些在职场上遇到瓷器的人勇气。职场碰瓷的人频频发生，说明一些企业的劳动管理没有漏洞。迫使企业把法律放在前面。

一方面，在严格守法、确保劳动者合法权益不受损害的同时，完善规章制度，加强管理，规范用工，严格把关，堵塞漏洞；另一方面，要加强对劳动者的职业素质教育。相关部门应加强诚信现场调查制度建设，使诉讼参与人的不诚信诉讼不道德行为影响其长期经营或日常生活，降低其知晓成本。

这样才能有效地在职场夺权，摸到瓷人杜绝的土壤。text/周志红更多地参与信息请求、采访、公共事务和政治[理由陈述]。

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